第一节 合同指导
1、劳动合同定义
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应定立劳动合同。
2、合同形式
第一种：劳动者与用人单位签定劳动合同。
第二种：劳动者与劳务公司签定劳动合同（劳务外派员工）。
解释：由于企业生产扩大，招用大量的普通作业员，势必给公司带来非核心力量的迅速膨胀，给公司管理、成本带来一系列问题。因此，公司将员工工资管理、出勤、养老保险等等一些烦琐的工作交给劳务公司。员工同劳务发生劳动关系，与劳务公司签定合同。用工单位同劳务公司签定合同，外派员工同正式员工享受同等待遇，只是用工关系属于劳务公司外派员工。
3、为什么要签定合同？
首先，签定合同可以有效的维护用人单位与个人的合法权益。以劳动合同形式明确双方的权利和义务，使双方之间关系具有法律约束力的协议。
在劳动过程当中，用人单位依据劳动合同行使权利和义务，职工也可依据劳动合同保护自身的合法权益，也是劳动保护自身权益的有效手段。

第二节 社会保险
定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。