名城网讯（记者 李培果 郦丽）从本周开始，苏城劳务市场进入了返苏务工人员集中求职的高峰。今天（2月16日）下午，位于高新区的一家企业面试了一批求职者，5位求职者中，最终没有一人达成意向。该企业人事主管杨先生感叹说：“现在的环境下，要招到一个合适的人非常困难！”

　　这是一家奥地利投资的生产性企业，专门生产自动扶梯的滚轮，招聘一名焊接工。杨先生说：“这两年经济形势不稳定，员工流动性较大，因此我们在注重相关工作经验的时候，特别看重求职者以往就职的稳定性，这样才能使企业避免招聘成本、培训成本的浪费等。今年我们对那些已婚的、有稳定的家庭的求职者特别关注，因为他们有家庭责任在身上，比较能够认真、安心的工作。”这家企业没有采用直接到招聘会上摆摊这样广泛“撒网”的方式，而是选用了较有针对性的方式：通过苏州市12355青少年服务台，在“蓝领之家”这个公益机构来推荐符合他们要求的应聘者。

　　13：30，在高新区一家职业中介的门口，来自宿迁泗洪的姑娘徐巧蓉刚刚确定了明天要面试的单位，终于放下心来，正吃着一碗从隔壁小卖部买的热气腾腾的速食酸辣粉丝。徐巧蓉今年才22岁，去年在上海做过服务员，后来自己辞了职。今年刚过完年就独自一人来到了苏州找工作，现在暂时租住了一间房子，每月房租300元。徐巧蓉说。“今年找工作特别难，企业要求好多！像我们这种没有工作经验的就更难找了，早知道就不轻易辞工作了。”

　　苏州环宇人力资源的相关工作人员告诉名城网记者，自去年以来，员工的不稳定性就表现得非常突出，离职率很高。9月以前，多为员工自动离职，9月以后，经济危机的影响开始显现，越来越多的企业开始裁员，员工被动离职增多。英格玛人力资源的陈美燕说：“我们也经常对员工开展宣讲活动，向他们介绍去年下半年以来严峻的就业形势，希望他们能够珍惜现有的就业机会，毕竟一旦离职以后，我们也很难一下子为他们找到合适的工作机会了。”