这家合资公司的前身是北京外企人力资源服务有限公司在上海的分公司。落户上海虽然只有短短五年，其营业收入已从2800万元人民币飞速跃升至30亿元，年增幅超过100％，旗下人力资源总数超过10万人。在新的合资公司里，北京外企人力资源服务有限公司控股占51％，德科占49％。
“中国人力资源市场快速成长，尤其是众多国际性公司纷纷向中国转移并扩展业务，是我们进入中国市场的主要原因。”德科集团首席执行官帕特里克·德马埃森艾勒（Patrick De Maeseneire）说。
据合资公司总经理倪瀛介绍，中国内地人力资源服务市场近年来迅速成长，目前年营业规模已达2000亿元，其中超过1/3集中在上海。作为中国经济中心城市以及众多外资企业进入中国的窗口，上海已成为中外企业的“人才桥头堡”。与之相适应，上海也是中国内地人力资源服务行业开放程度最高、竞争最为激烈的城市。
在德科正式落户上海半个月前，中国内地人力资源服务行业的龙头企业――上海市对外服务有限公司也采取了一个重要举措，即让其属下的一家子公司“独立”出去、自立门户。表面上看，上海外服是在为自己树立新的竞争对手，实际上是为了拓展未来成长迅速的新市场，反映了中国内地人力资源服务市场进入了一个新的成长期。
这家名为上海东浩人力资源有限公司的总经理李栋认为，不管是中外合资，还是本土企业分化，都将进一步促进中国内地人力资源服务行业的国际化和市场化，提升相关企业的专业服务水平，“错位竞争可以给客户带来更多价值。”
据统计，目前上海数万家外资企业的从业人员已达300多万。在外资企业的带动下，越来越多的企业引入了人力资源外包服务，即与第三方服务提供商签订服务合约，由其提供以往由企业自身开展的人力资源管理服务，包括人才招聘和培训、人才派遣、福利和薪酬管理等。
据李栋介绍，近一年来，随着国际市场逐步摆脱金融危机影响，特别是跨国公司强化在华业务，相关生产、研发和营销“一条龙”体系对各类人才的需求增加，人才市场回暖明显。有的跨国公司一年新进人员达数千人之多，除了高端人才，向二、三线城市派遣人才的力度尤其明显，而这些需求大多委托相关人力资源服务企业在全国范围内招聘、组织，市场机遇难得，同时也对人力资源服务企业提出了更高的要求。
据介绍，随着越来越多的中国企业“走出去”，除了国内市场需求外，很多企业也对海外人才提出了需求。“就像外资企业通过我们寻找中国本土人才一样，通过合资，我们可以借助外方合作伙伴，向中国企业推荐合适的海外人才，同时开展全球化派遣，实现中国人才的国际化流动。”倪瀛说。
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