一线操作工紧俏，女职工需求量下降
据上述《分析》，今年第二季度，苏州市人力资源市场总需求人数约为106万人，求职人数92万多人，求人倍率为1.15，市场供求平衡偏紧。在具体岗位上，苏州二季度需求人数增加最多的是专业技术人员，比一季度增加了9.8万人，求职人数增加最多的是办事人员类别，比一季度增加了5.2万人。其中，最缺人的前5个岗位为电子元器件制造装配工、机械制造加工工、裁剪缝纫工、纺织印染工和餐厅服务员。电子元器件制造装配工需求8.7万人，但应聘者约有5.9万人。而排名前5、最供小于求的岗位为储备干部、行政办公人员、驾驶员、财会人员和文员。如储备干部职位有6800多个，求职者却达到了2.2万人。在用工性别比上，二季度苏州男性需求人数比上季度增加了7.1万人，女性需求人数减少了1.5万人，该市首次出现了男性需求增长超过女性需求。
降低用工成本，技校、大专人才吃香
在人力资源市场总体供求实现平衡的同时，苏州企业对大专、本科、研究生等的态度也悄然发生了变化。《分析》显示，二季度在文化程度上，需求人数比上季度增加最多的是“大专类别”，增加了7.4万多人，求职人数中的本科文化程度比上季度减少了近2.3万人，市场需求偏向于职高、技校等学历的毕业生。此外，企业对学历在硕士及以上人才的需求量也悄然上升，达到了1400多人，但市场内的求职者只有870多人。
苏州市人力资源市场相关负责人告诉记者，大专、技校生需求量的猛增一方面是因为今年本科求职者有所减少，另一方面，受物价上涨、行业不景气等影响，不少企业特别是民企开始降低培训、生产成本：“招聘学历较低的人，支付的薪资待遇自然就会少些。”
