目前，我市工资支付专项检查正全面深入开展，各级劳动保障监察机构切实把解决和保障农民工工资节前支付到位作为当前第一要务，在工资支付专项检查中做到“五个到位”，确保我市工资支付专项检查实效。
      一、排查预警到位。各地充分发挥网格优势，根据网格内企业经营特点和劳动关系运行情况，做到排查有广度、有深度，对辖区内用人单位做到全面排查，对重点行业重点区域深入排查，对存在欠薪隐患预警单位反复排查，不留死角，突出重点，提高排查工作质效。工资支付监测排查期间，我市共排查单位11151户，涉及职工53万余人，其中涉及农民工数为35.5万人，占排查总人数的66.9%，重点加强对劳动密集型的加工制造业、租赁型企业的排查力度。加强与金融机构联动合作，积极探索欠薪预警新模式。
      二、信息对接到位。专项检查期间，我市建立信息对接制度。要求监察员加强与劳动保障监察协理中队的信息对接，做到主动联系，信息互通，深入网格实地，及时摸清辖区内劳动关系运行情况；协理中队对发现网格内存在的不稳定因素及时上报，从而及时掌握各方信息，牢牢把握工作主动权。同时市支队加强与对口市区的联系，有力指导各地专项检查开展。
      三、应急措施到位。成立突发性、群体性事件应急处置小组，一旦发生突发性、群体性事件，第一时间赶赴现场，迅速介入，稳妥处置，防止事件蔓延扩大。同时，我市人社部门会同财政部门建立欠薪应急资金预案机制，落实应急资金，对企业因经营者逃匿、逃逸等原因已经停止经营的，及时启用欠薪应急资金，最大限度地维护当地社会稳定。对符合劳动保障监察维权绿色通道管理办法的特殊群体和特殊情形，及时启动“绿色通道”，做到快查快处。进一步畅通窗口投诉举报电话，要求所有监察员手机24小时开机待命；建立值班备勤制度，从2011年11月底开始，在休息日、节假日期间安排监察机构负责人和监察员进行值班，确保节假日群众反映事项有渠道。
      四、纠纷化解到位。对经营困难拖欠职工工资或存在欠薪隐患的用人单位密切跟踪，及时掌握单位拖欠工资发放情况；对欠薪预警单位及时列入重点联系单位，并对其密切跟踪走访，防止不稳定因素的发生；对用人单位存在轻微违法行为的，对其开具《规范用工建议书》，督促用人单位及时整改到位，从而及时化解潜在劳资纠纷隐患。
      五、维权查处到位。专项检查期间，联合执法检查组深入重点单位和排查出来的隐患企业，加大执法检查力度，通过查阅用人单位劳动用工管理台账，深入单位生产一线，向职工了解企业工资兑现情况，真正掌握用人单位工资支付情况，对发现存在拖欠职工工资行为的，及时予以立案查处，责令单位足额支付到位。截至12月28日，我市工资支付专项检查共排摸检查用人单位12208户，涉及职工68.33万人，其中农民工数为45.62万人。通过专项检查，目前我市已补发职工工资2053.62万元，其中农民工工资1365.25万元；补发工资涉及职工数为0.75万人，其中农民工数为0.46万人。同时将继续加大工资支付专项检查工作力度，确保春节前涉及农民工工资案件基本办结，确保欠薪群体性事件基本得到控制，确保不发生欠薪导致的恶性事件，切实维护广大劳动者的权益和社会稳定。