最新数据显示，2012年全市引进人才14.2万人，人才总量突破178万人，人才总量增长率连续10年保持在15%以上。全市企业博士后科研工作站点总数达到187个，列全国地级市首位。
　　一是人才优质品牌工作效益持续凸显。人才资源是第一资源。2012我市以人才国际化为目标，与产业结构调整和经济转型发展相配套，深化落实现行各项人才政策，充分发挥招才引智品牌效应，加大高层次和高技能“双高”人才的开发引进力度，重点打造了“苏州国际精英创业周”、“赢在苏州”国际精英海外系列创业大赛、“海鸥计划”、“校园引才计划”等一系列苏州人才品牌活动。高层次人才扶植力度不断加大，拨款930.5万元给予紧缺高层次人才安家和薪酬补贴，对四类高层次人才分别给予800-2000元不等的医疗补贴，建立健全高技能人才培养等多项政府补贴制度，全市各类技能人才奖励资金累计投入达500万余元。
　　二是“双高”人才引进和培养工作成绩斐然。截至2012年底，全市引进人才14.2万人，其中博士795人，硕士9562人，本科68149人。引进海外留学回国人员1463人，新增外国专家942人，引进留学回国人员累计超过1.38万人。2012年入选国家“外专千人计划”2人，实现零的突破。年末，全市人才总量突破178万人，人才总量增长率连续10年保持在15%以上。入选国家“千人计划”总数累计达到105人，继续位居全国地级市首位。2012年新增高技能人才7.6万人，其中新培养技师、高级技师4600人。年末全市高级技工以上的高技能人才总量为38万人，占技能劳动者的比例达30.5％。我市专业技术人员知识更新工程培训人数达11万多人，专技人才评价机制继续规范，全市办理初定职称11895人，其中，中级542人；通过评审、初定，共新增高级职称2538人，中级职称11766人，初级职称16052人。
　　三是企业博士后工作站建设量质齐升。我市注重发挥企业在人才建设中的主体作用，推进高层次人才在企业的集聚，进一步加大企业博士后科研工作站建设力度。全市已累计建有国家级和省级企业博士后科研工作站点总数达到187个，在全国地级市列榜首。全市共引进博士后人才76名，累计引进博士后人才330名，现在站博士后180人。

稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局