形成“九城一张网”的人才工作新格局，

面向全球推出4500多个高层次紧缺岗位，

九城市建立人才专家库，

首批300多名专家入库

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10月28日，“第三届长三角G60科创走廊人才峰会”新闻发布会召开，发布了一年来长三角 G60 科创走廊九城市重大人才交流合作成果。

一年来，九城市深入贯彻落实习近平总书记关于长三角一体化发展重要讲话精神，坚持按照“合作、开放、共享、共赢”的发展理念，紧扣“一体化”和“高质量”两个关键点，真抓实干、开拓创新、深化交流、协同发展，共同打造长三角人才蓄水池和集聚“强磁场”，初步形成了开放共赢、合作共进、成果共享的长三角人才一体化高质量发展新格局。

 

推进人才交流合作全方位拓展

完善九城市人才交流合作机制

去年9月，在嘉兴举办的第二届G60科创走廊人才峰会上，九城市共同签署了《深化G60科创走廊九城市人才交流合作协议》，提出在十个方面加速推进长三角人才一体化发展进程，以一体化的思路和举措打破行政壁垒、提高政策协同、畅通要素流动，形成了“九城一张网”的人才工作新格局，提升长三角城市群参与全球高端人才资源配置的整体竞争力。

 

成立长三角人才一体化发展城市联盟

在第二届人才峰会上，包括G60科创走廊九城市在内的20个长三角城市，共同成立了长三角人才一体化发展城市联盟，今年又扩大至24个城市，并联合推出长三角人才驿站、人才绿卡、人才联评和人才培训等四个试点合作项目，发布了《城市联盟关于复制推广长三角一体化示范区人才制度创新成果的实施方案》，确定共认专业技术人才职业资格等五项推动人才一体化发展的工作举措，有力地推进了长三角人才领域更高水平开放协作。

 

促进长三角科技创新要素自由流动

苏州与上海率先建成“科技资源开放共享与协同发展服务平台”，成为全国首个跨区域研发资源补助政策互通的试点城市，实现政策互通、平台协同、资源扩充；去年9月，在芜湖发起成立长三角G60科创走廊通航产业联盟，推动通航产业政策、机制和模式创新，提升长三角通航制造和运营水平；今年9月，九城市首个“科创飞地”——长三角G60金华（上海）科创中心投入使用，推进G60产业链一体化发展和深度融合。

 

推进人才引育一体化发展

创新人才政策促进人才发展

嘉兴发布《关于建设高素质强大人才队伍和高水平创新型城市，打造面向未来创新活力新城的决定》，提出把人才强市、创新强市作为推进高质量发展的核心支撑，打造“重要窗口”中“最精彩板块”；合肥聚焦重点产业，围绕“芯屏器合”“集终生智”等战略性新兴产业布局，推出人才新政，打造“养人的合肥”；苏州出台人才新政4.0版，突出“金字塔、全链式、国际范”；湖州出台人才新政4.0版，打造人才治理现代化、人才生态最优化“两化”融合城市。

 

强化技能人才合作培养

湖州召开九城市人社局长第二次联席会议，九城市签订技能人才队伍建设合作倡议书、职业院校合作协议、校企合作协议，开展职业技能培训、科研项目合作和学生专业实习工作；宣城举办G60科创走廊九城市首届家庭服务职业技能大赛，九城市54名选手参与竞赛角逐；启动G60科创走廊九城市校企合作培育万名高技能人才计划暨职工劳动技能竞赛，助力教产合作、校企一体的职工技能培训模式；九城市开展区域内职业院校技能交流拉练、技能竞赛互学、大师工作室互访等活动，促进技术推广转化。

 

开展人才招聘和干部培养

九城市共同发布2019年度高层次紧缺人才需求目录，面向全球推出4500多个高层次紧缺岗位；杭州启动建立长三角人才云市场和长三角云聘会，举办5场云招聘；松江依托“G60科创云”平台推出“九城纳贤”专栏，联合九城市3800家企业，发布4.5万个中高端用工需求，吸引20多所高校2万名毕业生应聘，广泛吸引优秀人才向长三角核心城市流动；今年9月，九城市联合举办G60科创走廊九城市中青年干部深入学习贯彻习近平总书记关于长三角一体化发展重要论述专题班，45名中青年干部参加。

 

推进人力资源高质量发展

创新服务载体

中国合肥人力资源服务产业园获批国家级人力资源服务产业园；苏州成立长三角（汾湖）人力资源服务产业园，组建高端人才猎聘联盟；嘉兴启用浙江长三角人才大厦等“一楼三园”，为入驻人才及企业提供全方位服务。

 

共享智力资源

建立九城市人才专家库，首批入库专家300多名，为各地项目评审、技术攻关、行业发展提供高端智力资源；组建城市联盟人才培训资源库，公布首批80余项共享资源名录，构建共建共享共用的长效机制。

 

深化互动交流

落实九城市人力资源服务行业协会联席会议制度，实行轮值主席制，开展工作研讨、论坛、沙龙等活动；合肥与苏州人力资源服务行业协会结成友好协会；九城市联合组团，赴杭州参加长三角高层次人才招聘会，赴嘉兴参加星耀南湖·长三角精英峰会，人才交流合作不断走深走实。